Flamio.ru

Работа и деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Даю успешную работу

MoneyPapa

эксперт по семейным финансам

20 проверенных способов добиться успеха на работе

Даже железо со временем ржавеет. То же происходит с людьми в физическом, умственном и профессиональном планах, если постоянно не развиваться. Ждать того, что работодатель или ваш босс будет думать, как вас развивать, развлекать, двигать по карьере, поощрять — наивно, если не глупо. Никто вам ничего не должен. Только вы способны двигать себя вперед.

За последние 16 лет я прошел путь от младшего бухгалтера до руководящей позиции в достаточно крупной международной компании. На пике мне приходилось руководить отделом в 40 человек, сейчас, слава Богу, это количество уменьшилось до нескольких человек. За это время мне приходилось формировать команды, увольнять десятки людей (самая ужасная работа) и проводить собеседования с сотнями кандидатов: от секретарей до финансовых директоров. Я наблюдал множество своих и чужих ошибок и достижений.
В этой статье я расскажу вам о 20-ти проверенных способах движения к успеху на работе.

1. Познай свою силу! (Звучит, как фраза из «Звездных войн»))). Лучшая в мире работа — не та, где больше платят, а та, где вы можете максимально раскрыть и использовать свои самые сильные, личные и профессиональные качества и таланты. А деньги и успех обязательно придут.

В среднем, человек проводит на работе по 8 часов в течение 40-45 лет. Никакие деньги не стоят того, чтобы провести это время на скучной и нелюбимой работе. Это разрушит вашу личность.

2. Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана. Не можете четко ответить на вопрос «Как вы видите свою карьеру в течение следующих 3, 5 и 10 лет?» — будете через 10 лет там же, где и сейчас. Не обязательно иметь супер-план, т.к. любой план будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был.

3. Выбирайте компанию, а не зарплату и название позиции. Талантливые и трудолюбивые сотрудники, в успешных компаниях, «пробиваются» очень быстро и эти компании дают таким сотрудникам лучшие возможности, опыт и зарплату. В компаниях, где не ценят мнение сотрудника, где не поощряют инициативу, где негативные и депрессивные настроения в коллективе, вы не будете «счастливы», сколько бы денег вам не платили.

Часто на интервью кандидаты толком не могут ответить, что они знают о компании, в которую пришли на собеседование. Если они настолько ленивы, чтобы узнать эту информацию или им все равно, где они проведут несколько лет своей жизни, им будет все равно и на компанию! Таких кандидатов сразу «в утиль», каким бы впечатляющим не было их резюме!

4. Фокусируйтесь на сильных сторонах.

Успешные компании и успешные люди учатся тому, как с максимальной отдачей использовать свои сильные стороны, а не тратить слишком много сил на исправление слабых. Это не значит, что про слабые стороны можно забыть. Важно минимизировать их влияние на ваши результаты. Не более того.

5. «Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас вообще не думаю!» (Коко Шанель). Не обращайте особого внимания на то, что говорят о вас другие люди. Люди всегда будут говорить, особенно о тех, кто идет вперед, а не топчется на месте. Не давайте этому «шуму» влиять на ваши решения. Однако внимательно слушайте мнения людей, которые добились чего-то в жизни, и мнение которых для вас очень важно и авторитетно.

6. Продолжайте учиться всегда! Неважно, на какой вы позиции, в какой работаете компании, какой у вас стаж! Если последний раз, когда вы учились, ходили на курсы, читали обучающую литературу, был в школе или университете — это тревожный сигнал. Мозг, как и тело, требует постоянной тренировки.

7. Не бывает идеальной работы. На каждой работе, на любом уровне, при любой зарплате, есть скучные, рутинные и противные вещи, которые не хочется, но надо делать! Если вы ждете, что работа будет интересной всегда, вы находитесь в стране иллюзий. Только вы, а не компания или ваш босс, можете сделать работу интересной — пробуйте инновации и нововведения, получайте новые знания, расширяйте свои функции, общайтесь с позитивными и успешными коллегами, меняйте свое отношение к работе и т.д.

8. Не прыгайте с места на место, в поисках лучшей работы, слишком часто. Лично я, как руководитель, стараюсь не тратить время на кандидатов, которые меняют работу каждые пол года или год-полтора. Кандидаты рассказывают интересные истории про то, почему они поменяли ту или иную работу, но я знаю, что, если человек часто меняет работу, то:

  • у него не хватает мозгов, чтобы потратить время на этапе выбора компании и он соглашается на что попало, а потом понимает, что это «не его».
  • он «балласт». Работодатель первыми увольняет слабых сотрудников.
  • он нигде не попробовал реализовать себя, т.к. реализация требует времени.
  • он не задержится у нас, так как смотрит на работу, только как на средство получения зарплаты, а не на место, где будет проводить большую часть своей жизни.

9. «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик». Многочисленными исследованиями доказано, что наш мозг не может эффективно делать десять дел одновременно. Большинство книг по увеличению собственной эффективности и мой 15-летний опыт показывает, что лучший способ что-то закончить, это делать это дело, не отвлекаясь ни на что другое: звонки, мейлы, соц.сети, напоминалки, уведомления и пр. Самые ценные сотрудники — те, кто может завершать дела быстро, без напоминаний.

10. Группируйте похожие задания. В продолжение предыдущего пункта. Если задания сыплются как из рога изобилия, отличным приемом является их группировка. Сделайте все ваши звонки в одно время, а не 20 раз в течение дня; отвечайте на мейлы, например два раза в день, не отвлекаясь каждый раз; группируете встречи с коллегами в одно время и т.д.

11. Не бойтесь конкуренции.

Не стоит бояться нанимать сильного сотрудника или просить помощи у коллег. Стратегия, где вы пытаетесь все сделать сам, чтобы получить все награды и похвалы или сделать работу лучшим образом (мне быстрее сделать самому, чем кого-то учить и проверять), работает только на начальных уровнях. На среднем и высоком уровнях карьеры эта стратегия показывает отсутствие навыков руководства процессами и людьми, неэффективность и неразумность (зачем тратить драгоценное время на задания, которые могут выполнить менее квалифицированные сотрудники).

12. Не гонитесь за идеальным выполнением заданий. Хороший план сегодня — лучше, чем отличный завтра. Очень часто, в погоне за совершенством или занимаясь бесконечным планированием, мы упускаем возможности и ценное время, тратим огромное количество своего времени и времени коллег на не имеющие существенного значения мелочи. Данная стратегия показывает нерешительность, неспособность или нежелание принимать решения.

13. Не сравнивайте себя ни с кем. Ваш знакомый, ваш коллега или ваш босс добился того-то и того-то, а я нет и это несправедливо и т.д. Подобные сравнения ничего не изменят, кроме того, что вгонят вас в депрессию. Единственный верный способ сравнения — это сравнивать себя с самим собой. Как изменились вы за последние год-два-три, как человек и как профессионал? Хватит себя жалеть, меняйте что-то в себе и это заметят все остальные.

14. Держитесь успешных людей. К сожалению, в каждом коллективе, время от времени, есть «токсичные» сотрудники, которые постоянно всем недовольны, жалуются, всех и все критикуют и, тем самым, отравляют жизнь себе и другим. От таких людей нужно максимально быстро «избавляться», если вы менеджер, и минимизировать с ними общение, если вы их коллега. Исправить их невозможно. Держитесь успешных людей — они заразят вас своими энергией и оптимизмом и многому научат.

Плохое настроение — это состояние души, хорошее — это большая работа над собой.

15. Приходите к боссу с решениями, а не с проблемами. До того как пойти к боссу с проблемой, ответьте на бумаге на следующие вопросы:

  • Какие важные цифры определяют эту проблему? (время, деньги, возможные потери, затраты на персонал и др. ресурсы и т.д.)
  • какие есть варианты решения проблемы?
  • какая ваша рекомендация? чтобы бы сделали вы на месте босса и почему?

16. Не говорите фразы-убийцы вашей-карьеры «я не знаю», «я не могу», «это не моя ответственность». Вместо «я не знаю», особенно в ситуациях, когда от вас ждут этих знаний, можно сказать: «Из того, что я знаю ….» и добавить то немногое, что вы знаете о проблеме или как думаете к ней подойти, и далее тактично взять время на проработку вопроса. Это будет не идеальный ответ, но лучше, чем тупиковое «Я не знаю». Вместо «я не могу», можно сказать: «Дайте мне немного времени и я подумаю, как это сделать». Вместо «это не моя ответственность» можно сказать «я поговорю с коллегами, которые отвечают за этот вопрос, и предложу им свою помощь».

17. Не «сжигайте мосты». Всегда старайтесь уходить хорошо, даже если кажется, что с вами поступили несправедливо. Мир очень тесен, а бизнес мир — особенно. Бывшие работодатель и коллеги, могут еще много раз пригодиться — подсказать, как решить проблему на новом месте, дать вам рекомендации на новую работу, поделиться контактами и клиентами, вы можете нанять бывших коллег к себе в команду или вас может нанять менеджер со старой работы и т.д.

18. Поощряйте публично, «наказывайте» лично. Публичные оскорбления являются самыми болезненными. Люди их не забывают и не прощают. Оскорбляя, унижая, ругая кого-то публично, вы показываете себя в очень низком, непрофессиональном и недостойном свете. И наоборот, публично поощряя чьи-то, даже небольшие успехи, вы показываете себя хорошим руководителем и человеком.

19. Отличное настроение и энергия.

Ничто не помогает в работе так сильно, как хорошее настроение, энергия и улыбка. И наоборот, нет ничего более депрессивного и разрушающего, чем жаловаться и ненавидеть свою работу. Не можете изменить работу, измените свое отношение к ней и фокусируйтесь на хорошем.

20. Спорт. В здоровом теле — здоровый дух! Занятия спортом дают невероятный тонус и энергию. Не нужно ставить огромных и невыполнимых целей перед собой. Начните с того, что наполните день маленькими спортивными активностями — делайте утром зарядку, откажитесь от лифта, проходите каждый день одну остановку метро пешком, гуляйте 15 минут после обеда и т.д. Добившись маленьких целей, вам будет легче ставить перед собой большие.

Заключение. В моем случае мне сильно помогли в карьере: постоянное обучение, английский язык, навыки программирования и построения информационных систем, отсутствие страха перед большими и сложными задачами, спорт и хорошее настроение и то, что я всегда держался людей, которые многого добились в жизни и у которых было чему научиться.

Читать еще:  Как добиться успеха в работе

Помните: изменив зарплату даже на 50 долл. в месяц, вы получаете 600 долл. в год! Это внушительная сумма, которая позволит вам сделать многое для своей семьи и отложить немалые деньги на увеличение Чистых Активов – одной из важнейших финансовых цифр в жизни каждого.

Будет полезным!

Скачайте бесплатно Образец Резюме +
PDF Шпаргалку «10 Самых Часто Задаваемых Вопросов на Собеседовании с примерами (правильных) Ответов» здесь.

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa – эксперт по семейным финансам.

Как добиться успеха на работе?

Этот вопрос не дает покоя, наверно, девяноста девяти процентам служащих низшего и среднего звена. Ежедневно, приходя на работу и выполняя ее, мы делаем хоть мелкие, но все же шаги по карьерной лестнице? Но как же добраться до вершины? Нет ничего невозможного.

И этот путь вполне реален, и достаточно сложен, как и любая дорога вверх, он наполнен ошибками, провалами и неудачами, которые не только мешают добраться вершины, но и помогают впоследствии там удержаться. С чего же начать?

1. Поставьте себе стратегическую цель.

Решите для себя, чего вы хотите: много денег, престижный пост, высокую должность, почет коллег, дорогой автомобиль или собственный стадион. Хорошенько подумайте и определитесь с тем, чего вы хотите и что такое успех именно для вас. Не равняйтесь на других. Подумайте только о своих желаниях. Ведь то, что одному хорошо, может быть абсолютно неприемлемо для вас. Прежде всего, четко определитель, каким человеком, и через какое время вы себя видите.

Визуализируйте. Представляйте себя человеком, достигшим главной цели. Представляйте, как вы будете одеваться, где отдыхать, на какой машине ездить, и т.д. Визуализация нужно не для того, чтобы желаемое само пришло к вам в руки. Этого не будет. Она поможет вам определиться с желаниями, с главной целью. Думайте об этой цели постоянно, каждый день – это ваша вершина, поменяв которую, придется все начать сначала.

НО никогда не забывайте о текущих задачах, ведь они приносят вам опыт, умения и заработок. Они формируют вашу личность и кормят вас. Любая повседневная обязанность – это возможность закрепить свои навыки, а любое новое задание – шанс научиться чему-то еще, освоить то, что находится за пределами настоящей компетенции, но то, что поможет в будущем.

2. Будьте трудолюбивы.

С нуля начинать тяжело. А высокий доход требует значительных инвестиций. Если у вас нет денег, не стоит думать, что вам нечего и не во что инвестировать. У вас есть силы, ум, способности. Если чего-то не хватает – развивайте. Читайте книги, общайтесь с людьми, посещайте семинары. А главное – не забывайте работать. Не отказывайтесь от мелкого труда, способного вам принести хоть незначительный, но заработок. Рабочий день длиться 8 часов, но в сутках их 24. Не теряйте это время. Каждый день вам предоставляются возможности узнать что-то новое, заработать, получить больше опыта. Пользуйтесь этими возможностями. А что делать, если их нет? Они есть. Нужно внимательно посмотреть. Не видите, тогда ищите. Кто ищет, тот всегда найдет. И еще раз – не заканчивайте свою активность по окончании рабочего дня. Тренируйте мозг и тело. Читайте, учитесь, разгадывайте загадки, учите языки. Развивайте логику и тактику, тренируйте аналитическое мышление – играйте в шашки и шахматы.

Не забывайте про тело. В здоровом теле здоровый дух! Занимайте спортом. Чередуйте умственную нагрузку с физической. Успешный человек еще более успешен, если он здоров, красив и ухожен. Такие люди больше располагают к себе. И это факт, который вы можете подтвердить, понаблюдав за вашими знакомыми и незнакомыми вам людьми. Не только ради красоты нужен спорт. Любая физическая нагрузка – бег, танцы, фитнес, занятия в тренажерном зале – помогут избавиться от стресса, негативных эмоций, усталости, которые навалились на вас после работы. Накопилось много мыслей, проблем ил и задач и не знаете, что с этим делать? Переключитесь на физически труд. Освободите накопившуюся энергию – и ваш мозг начнет генерировать новые идеи, станет мыслить по-новому. Вам нужно только его освежить. Это еще один факт, который вы можете проверить на себе. «Refresh your mind!» – сказали бы вам в Америке.

3. Будьте доброжелательны.

Забудьте образы успешных бизнесменов, придуманные кинематографом – железных леди и пафосных мужчин, чья жизнь состоит лишь из работы и заботе о своем благополучии. В жизни вас окружает много людей – разного пола, возраста, статуса. Кто-то нужен вам, кому-то нужны вы. Нельзя предугадать чья помощь и когда вам понадобиться. Любой человек, независимо от своего положения в обществе, ценит доброжелательное отношение. Речь сейчас не идет об отношении корысти ради. Забудьте об этом. Никто не любит лести. Просто помните всегда Золотое правило и относитесь к окружающим вас людям так, как хотите, чтоб и они относились к вам. И еще, не забывайте, что со своими коллегами вы проводите значительную часть своего времени и своей жизни. Они – ваша вторая семья. И какие бы разные не были у вас интересы и увлечения, будьте одной командой. Сплоченность – один из главных залогов успеха компании (компании, в которой вы планируете строить свою карьеру). Умение работать в команде необходимо всем, и даже лидерам.

Если вы считаете себя лидером, и хотите быть первым, все же, не забывайте о том, что лидерство – не обособленное понятие. Не бывает лидера без команды. А статус лидера и отношение к нему последователей в первую очередь зависит от зерна, посеянного им в самом начале совместной деятельности.

Делайте добрые дела. Они принесут пользу не только окружающим, но и вам самим. Не завидуйте более успешным людям, не злитесь и уж тем более не мстите. Ведь отрицательные эмоции, зависть, злость разрушаю вам организм, и крадут ваши годы – в среднем до 8 лет. А теперь вспомните, что для вас дорог каждый час, каждая минута. Не тратьте свое время на негатив. Ведь одна ошибка, сделанная вами под влиянием негативных эмоций, станет огромным и очень простым шагом назад после множества тщательно спланированных и сделанных с огромным усилием шажков вверх. Еще раз повторюсь – не тратьте зря свое время. Зачастую оно намного дороже денег. Желая получить новые знания, опыт или эмоции, мы должны выполнить определенные действия, при которых трата денег является не обязательным условием, трата времени – вот без чего не обойтись.

Позитивное мышление, позитивное отношение к себе и другим – важная составляющая психологического портрета успешного человека.

4. Абсолютно всегда будьте готовы к неудачам и ошибкам.

Даже если ваш план действий на девяносто девять процентов обещает быть успешным. Нет побед без поражений. Какое бы не было поражение, не отчаивайтесь. Допустим, вы совершили ошибку, чем-то рискнули и что-то потеряли. Сосредоточьтесь. Подумайте, какие плюсы есть в ошибках. Первый и главный плюс – вы будете осторожнее в следующий раз, вы не повторите ошибку дважды. А ведь окружающая среда и ситуация, в которой происходит провал, в следующий раз могла бы быть и похуже. Так что сжали кулаки и поблагодарили судьбу за то, что это произошло именно сейчас. Вы сделали ошибку и осознали ее. А что теперь? Вы стали предусмотрительней, сильнее, мудрее, опытней, сосредоточенней. Что еще может добавить вам эти качества, как не пережитая вами неудача! Безусловно, вы пережили стресс. И вам бы не хотелось снова попасть в подобную ситуацию. А похожих ситуаций будет очень много, но с каждым разом они будут проходить все проще и безболезненней для вас. Помните как бороться со стрессом? Переключаемся на физическую нагрузку, расслабляемся, генерируем новые идеи!

Только с виду успешные люди кажутся спокойными и неуязвимыми, лишенными страхов проиграть и рисков. Но это не так. Чем больше успех, чем выше должность, чем больше заработок, тем больше ответственности и стресса падает на человека. Быть успешным – это значит не только не бояться принимать все эти условия, но и уметь себя преподносить так, чтобы у окружающих не возникало и подозрений, что у вас есть проблемы. Ведь чем уязвимее вы кажетесь окружающим, тем уязвимее вы становитесь на самом деле, тем вас легче сломать.

Умейте скрывать проблемы и негативные эмоции. Включите все свое актерское мастерство для того, чтобы казаться людям тем, кем вы хотите, чтоб они вас видели. Ведь вы для окружающих – это, прежде всего, набор их умозаключений о вас. Вы успешны, если вас таким считают окружающие, а не вы сами о себе такого мнения. Хорошо сыграйте роль удачливого, уверенного в себе, смелого человека и вы таким станете для ваших коллег и знакомых. Но не переусердствуйте. Люди не любят, когда их обманывают.

Не бойтесь критики. Невосприятие критического отношение окружающих – возможно, одно из самых слабых звеньев, большинства людей. Относитесь к критике серьезно. Она может быть, как обоснованной, так и вызванной завистью коллег. В любом случае, выслушайте внимательно и сделайте выводы. Не бойтесь обсудить с критикующей стороной возникшую проблему. Если критика действительно объективна и реальна, проанализируйте свое поведение и действия. Проведите работу над ошибками. Если критика основана на непонимании либо зависти, не торопитесь ополчаться против собеседника. Поговорите с ним спокойно и уверенно – скорее всего, такая ваша реакция будет неожиданной для него и поставит в тупик.

Еще немного об ошибках и их анализе. Найдите время в конце дня для того, чтобы составить список того, что вы сделали сегодня. Подумайте, что из этого вы сделали правильно, что можно было бы сделать по-другому, какие результаты ваших действий. При возникновении сомнений в правильности тех или иных поступков и действий, попробуйте в следующий раз повести себя по-другому – решить задачу другим методом. Проанализируйте результат, сравните его с предыдущим. Это поможет вам держать в голове определенные алгоритмы действий в определенных ситуациях.

Хотите минимизировать свои ошибки? Учитесь на чужих. Общайтесь с людьми, добившимися успеха. Развивайте коммуникативные навыки. Умейте получить информацию. Не ограничивайтесь только своим кругом знакомых. Читайте биографии и истории известные людей – бизнесменов, актеров, музыкантов, политиков, ученых и т.д.

И не забывайте – ошибка может стать концом выполняемой задачи, но для вашей цели это всего лишь ее необходимое составляющее.

5. Стремитесь к наилучшему результату.

Делайте все возможное и по максимуму. Помните, как бы вы не выполнили работу, всегда можно сделать ее лучше. Выполняя любую задачу, четко поставьте себе условие, сколько силы вы на нее должны потратить и какого результата вы хотите добиться. Поставили условие? А теперь нужно его перевыполнить. Всегда делайте немного больше, чем вы можете. Это как в спорте. Вспомните о кажущихся на первый взгляд нереальных достижениях спортсменов – развиваемых ими скоростях, преодолеваемых дистанциях, поднимаемом весе и пр. любой спортсмен знает, на что он способен и с каждой тренировкой он пытается сделать больше этого. Только такой труд дает желаемый результат. Представьте, что достижение вашей главной стратегической цели – это тоже спорт, а ежедневные задачи — это тренировки и нормативы. Постарайтесь хорошо потренироваться и перевыполнить норматив. Не для руководства. Ни в коем случае не позволяйте пренебрегать вашим временем и вашим трудом. Что бы вы ни делали, делайте это, прежде всего, для себя. Вы ведь уже знаете, чего вы хотите. Не ждите оценки ваших стараний – только вы знаете, на что вы способны и сколько стоит ваш труд. Если вы уверены в том, что в компании, где вы работаете, вы уже полностью исчерпали себя, не бойтесь что-то менять, искать что-то новое. Постоянно ищите, даже если вас все устраивает. Ведь так же, как и затрачиваемые вами усилия – это не предел ваших возможностей, так и доход, и карьерный рост, получаемый внутри одной компании, не является пределом всех компаний вашего региона, страны и мира. Не бойтесь расширять горизонты.

Читать еще:  Статья материальное стимулирование

Стараясь изо всех сил, нельзя себя недооценивать. Ведь ваша самооценка напрямую влияет на вашу уверенность в себе и восприятие вас окружающими. Не равняйтесь на других. Не думайте о том, что у кого-то больше возможностей, сил, знаний или ума. Вы можете все это получить, имея лишь, желание, время и трудолюбие.

Итак, подведем итоги. Стать успешным в карьере нелегко. Поддерживать успех тоже не просто. Четкое понимание того, что вы хотите, является не просто первой ступенью по карьерной лестнице. Это фундамент вашего успеха. Осознайте вашу цель и идите к ней – работайте над собой, не тратьте зря время — оно слишком дорого стоит. Найдите свои сильные стороны, развивайте их и пользуйтесь ими. И не забывайте об окружающих вас людях. Они – это ваши зрители, ваши слушатели и судьи. Именно они определяют, успешный вы человек, или нет. Не бойтесь совершать ошибки, они вас делают сильнее. И главное, не забывайте о позитивном мышлении! В современных условиях конкуренции, в постоянном стрессовом состоянии очень важно не сдаться, не сойти с ума. Только спокойствие, положительный настрой помогут вам держаться на плаву. Умейте расслабляться и отдыхать, чередуйте умственный труд с физическим. Идите прямо к цели, но не забывайте что вы не робот, а человек, которому присущи такие человеческие качества, как доброжелательность, отзывчивость и рассудительность.

Как найти работу, которая будет устраивать на 100%

Поиск работы — это как поиск взаимной любви. Не только вы должны понравиться работодателю, но и работа должна понравиться вам. Есть факторы, которые делают работу приемлемой. Есть другие, которые влияют на то, будет ли это работа вашей мечты или лишь «одна из».

В свое время Фредерик Герцберг разделил все факторы, влияющие на мотивацию работников, на две большие группы: гигиенические и мотивирующие.

Первые просто должны быть, иначе вы долго не сможете или не захотите работать в таком месте. Вторая группа факторов превращает приемлемую работу в «работу мечты» — это мотивирующие факторы. Если вашей работе есть все важные для вас факторы из первой и второй группы, то по утрам вы будете чувствовать радость, что наступил новый день и вам пора на работу.

Гигиенические факторы

Какие же факторы являются гигиеническими? Хочу заметить, что здесь идет речь не только про чистые полы в офисе и порядок в туалетах. В эту группу попадают достаточно важные для большинства из нас факторы — величина заработной платы, отношения с начальником, коллегами, подчиненными, условия труда и административная политика компании. Начнем по порядку.

Зарплата

Думая о новом месте работы, вы заранее определяете уровень зарплаты, за который вы согласны работать. У всех людей эти цифры различаются. Главное, чтобы уровень ваших ожиданий был адекватен той ценности, которую вы можете дать работодателю.

Составляя резюме или готовясь к собеседованию, проведите небольшое исследование о стоимости ваших навыков на рынке труда. Некоторые сайты — hh.ru или glassdoor.com предоставляют аналитику по рынку труда по определенным позициям и компаниям. Если вы попали в золотую середину по кривой Гаусса, то это прекрасно. Скорее всего, у вас будет выбор и конкуренция между кандидатами будет умеренная. Но если ваши финансовые ожидания находятся значительно выше среднего, будьте готовы пройти конкурс среди достаточно большого числа амбициозных претендентов и доказать, что вы лучший на данную позицию.

Неправильно будет занижать свои финансовые ожидания. Особенно, если у вас достаточная квалификация для данной работы. Ваша скромность может сработать против вас — у большинства людей есть убеждение «дорого = качественно». Кроме того, на недооцененных кандидатов очень падки компании, в которых нестабильная финансовая ситуация и они вынуждены уменьшать затраты на персонал и брать более дешевых сотрудников. Соглашаясь на предложение таких компаний, вы должны быть готовы, что повышение заработной платы маловероятно в будущем. Также в таких компаниях всегда есть риск «тяжелого коллектива», где люди недовольны зарплатой и в то же время боятся что-то изменить в своей жизни. А такая неуверенность заразна.

Мои рекомендации в этом случае: лучше набраться наглости и немного завысить свою стоимость (на 10-20%), чем недооценивать себя.

Коллектив и взаимоотношения с коллегами

Если для вас важно, какие люди вас окружают, на собеседовании смотрите по сторонам широко открытыми глазами. Все важно — как разговаривают с вами на ресепшене, как люди в офисе общаются между собой, как ведет интервью рекрутер, что за человек ваш будущий руководитель.

Поищите отзывы о компании в интернете. Иногда можно найти много неожиданной информации.

Закройте глаза и представьте, что вы работаете в этой компании. Что вы чувствуете? Есть ли что-то, что вас смущает? Ваше ли это место? Первое чувство обычно всегда верное. Плохие предчувствия на этой стадии — это повод сильно задуматься.

Организация работы

Допустим, для вас важен баланс рабочего и личного времени. В этом случае всегда спрашивайте на собеседовании про переработки, работу в выходные дни, возможность брать отпуск в удобное для вас время, готовность компании оплачивать больничные и т.д.

Есть компании, которые претендуют на все ваше время, домой вас будут отпускать только поспать. В выходные все ждут, что ваш телефон будет включен. Как, впрочем, и в отпуске. Чтобы смягчить такой прессинг, часто такие компании проявляют «заботу» о сотрудниках. Вам выдадут рабочий мобильный телефон или симку, вас будут возить из офиса на такси, если вы задержались на работе позже 23:00, вас будут кормить завтраками, если вы пришли раньше 8:00 и ужином, если вы остались работать после 21:00 . Любые разговоры об оплате переработок обычно воспринимаются в таких компаниях негативно, так как разрушают саму суть «всеобщей жертвенности». Очень хорошо подумайте, готовы ли вы отдавать так много сил и времени работе.

Если вы решите для себя, что ваш рабочий день не должен быть больше 9 часов, включая обед, то вы будете «плохим примером» для остальных сотрудников и шансов достичь успеха в такой компании у вас будет невысокий. Я не говорю про эпизодические форс-мажорные ситуации или пики проектной активности. Но это реально должны быть исключения, а не норма в случае, если вы не готовы жить на работе.

Сюда же относится система принятия решений в компании и контроля эффективности сотрудников. Готовы ли вы, чтобы на вашем компьютере стояла программа, которая измеряет что и когда вы делаете в течении дня? Или когда в корпоративных правилах расписано количество разрешенных походов в туалет? Если при опоздании на одну минуту из вашей зарплаты вычитают штраф?

Конечно, я беру крайние ситуации, но на все такие правила стоит обратить внимание.

Корпоративная культура

Еще один важный фактор — это уровень бюрократии в организации. Кого-то это не смущает, а кому-то становится очень тяжело дышать под грудой правил и бумажек. Есть организации с жесткой ориентацией на результат и высокую внутреннюю конкуренцию, когда сотрудники работают «навылет».

Некоторые известные консалтинговые компании каждый год увольняют 10% сотрудников, которые оказались в нижней части листа по эффективности работы. Во всех случаях — выбор за вами.

Социальный статус

Если для вас важен социальный статус, то подумайте об этом заранее. Кто-то вполне счастлив быть рядовым сотрудником с хорошей зарплатой, а для кого-то важно быть руководителем, даже если денег платят меньше. Кому-то важен бренд компании. Может, вы хотите работать в крупной и известной компании? Или активно развивающийся стартап вам больше по душе? Учитывайте это при поиске работы.

Условия работы

Все бытовые подробности — какой офис, в каком районе расположен, сколько времени уйдет на дорогу, есть ли возможность найти место пообедать/попить чай, много ли будет командировок, есть ли компенсация питания, медицинская страховка, оплата фитнеса, можно ли работать из дома и так далее.

Четко определите для себя, есть ли критические для вас факторы в этом списке. Например, у вас маленькие дети и командировки для вас недопустимы. Или вы не готовы ездить на работу дольше 1,5 часа в одну сторону. Это поможет существенно сэкономить время и силы при поиске работы. Ищите ваши варианты. Главное, чтобы комфортный для вас баланс был достигнут.

Возможно, у вас есть свои собственные гигиенические критерии к выбору работы. Подумайте о них и всегда учитывайте при принятии решения.

Мотивирующие факторы

Теперь пришло время поговорить о мотивирующих факторах, которые превратят вашу работу в «работу мечты». Основные мотивирующие факторы — это возможность быть успешным, наращивать свою ценность и строить карьеру, получение признания, необходимый уровень доверия и ответственности. Давайте по порядку.

Успех

Работа должна быть тем местом, где вы можете проявить свои сильные стороны и достичь успеха. Успех всегда вдохновляет. Он делает работу интересной и стимулирует достигать большего. Успех дает чувство уверенности, самоуважения и радость от сделанной работы.

Если вам удалось найти работу, где есть условия для достижения успеха, а у вас есть необходимые способности — вы вытянули счастливый билет.

Понятие успеха у каждого свое и критерии его достижения тоже разные. Кто-то считает успехом отлично написанный программный код и признание этого со стороны коллег, а для кого-то важнее повышение зарплаты за хорошо написанный код (в данном случае деньги — это критерий успеха), а кто-то будет считать для себя успехом получить возможность быть включенным в интересный проект.

Читать еще:  Что стимулирует работать более эффективно

Оцените, что значит успех для вас. Как он должен выглядеть? Как вы поймете, что успех достигнут? Чтобы разобраться с успехом, нужно немного самоанализа. Представьте себе, как выглядит ваш успех, как вы его достигаете, что вы чувствуете, что послужило предпосылкой вашего успеха, какие ваши качества сделали это возможным.

Сложность в том, что мы часто не понимаем, что является нашими сильными сторонами. А именно они гарантируют успешность. Можно спросить своих близких и знакомых описать ваши сильные стороны. Можно вспомнить ситуации успеха в прошлом и попробовать понять, что помогло вам их достигнуть или проработать этот вопрос с карьерным коучем. Это поможет вам в выборе работы, где вероятность успеха будет выше.

Карьерный рост

Следующий важный фактор «работы мечты» — возможность сделать карьеру. Говоря о карьере, я имею ввиду не только вертикальный карьерный рост. Скорее речь пойдет о возможности любого роста: профессионального, личностного и административного. Это любой опыт, который делает вас более ценным экспертом в выбранной области деятельности. Расширяя свои границы, вы повышаете свою стоимость и востребованность на рынке труда. Но что более ценно, растет ваша уверенность справляться с более сложными задачами, достигать более масштабных результатов.

Поэтому карьерный рост включает возможность участвовать в интересных проектах, получать новые роли, расширять обязанности, работать в команде сильных профессионалов, повышать уровень ответственности и так далее. Задавайте больше вопросов о возможностях роста и развития в компании на собеседовании. Иногда лучше стартовать с более младшей позиции, но в компании, где возможность роста выше, чем со статусной должности в компании, где нет никаких перспектив развития.

Востребованность работы

Идем дальше. Чтобы чувствовать глубокое удовлетворение от работы для большинства людей очень важно чтобы их работа была востребована, полезна, признана. Недаром многие компании говорят о своих миссиях, которые меняют этот мир и жизнь людей к лучшему. Человек более счастлив, когда чувствует, что может внести вклад в общее важное дело. Ну и, конечно, признание за хорошую и нужную работу всегда очень мотивирует.Нет ничего хуже, чем работать в корзину. Кто-то смиряется с этим, но счастья и удовольствие это не приносит. Подумайте о том, что ценно для вас, за что вы хотели бы получать признание других людей и ищите целенаправленно такую работу.

Доверие к вашей работе

Удовольствие от работы будет больше, если к вам будут относиться с доверием и давать достаточный уровень ответственности и самостоятельности в выполняемой работе. Это означает, что вас признают экспертом, с вашим мнением считаются и у вас есть достаточно свободы принимать важные решения. Вы знаете, как делать свою работу и другие люди признают ваше право делать то, что вы считаете нужным.

Уровень доверия сильно зависит от уровня вашего профессионализма. Но даже если вы начинающий специалист, удовольствие от работы будет намного больше, если вам будут доверять хотя бы небольшие задачи сделать самостоятельно. Для опытных профессионалов этот фактор может быть критичным. Представьте, что вы — главный бухгалтер, но исполнительный директор, который очень поверхностно знаком с бухгалтерским учетом, постоянно дает вам «профессиональные советы» и лезет в вашу работу без видимой необходимости. Что вы почувствуете, оказавшись в такой ситуации? Постарайтесь выяснить на собеседовании, как будет организована ваша работа и какую степень свободы вам готовы предоставить.

Творчество

Это возможность делать что-то интересное, вкладывая всю душу. Ключевое условие для творчества — наличие интересных задач именно для вас. То, что нам интересно, обычно получается у нас хорошо. А это значит, что именно в этих областях нам легче всего достичь успеха.

Выбирая работу, постарайтесь понять, какие задачи вам нравится больше всего, а какие будут скучными. Не бывает работы, где все и всегда нравится, поэтому определитесь с какой скучной работой и в каких объемах вы готовы мириться, и какие творческие задачи вы хотели бы реализовывать. В выявлении творческого потенциала очень сильно может помочь карьерный коуч. Вместе с вами он разберется, какой потенциал у вас есть и как вы можете проявить свои творческие способности. Идите за своими желаниями и это обязательно приведет вас к успеху.

Как добиться успеха на любой работе

Главный ключ к успеху на любой новой работе — научиться видеть себя глазами других сотрудников офиса, и прежде всего — шефа.

Порой удивляешься, почему я, такой хороший с двумя высшими, уже десять лет пашу простым специалистом, а оболтусу Васе, который без году неделя на офисе, с какого-то перепугу вчера дали зама. Происходит сие не вовсе потому что вы глупее этого, простите, идиота, а по той причине, что Вася, не понаслышке знает, как показать себя коллективу и шефу только с самой лучшей стороны.

В любом коллективе всегда есть место закулисным интригам и битве за место под солнцем. Поэтому, чтобы занять самую выгодную позицию в бассейне офисного планктона, потребуется впитать в себя некоторые жизненно необходимые хитрости. Сегодня Notagram.ru расскажет о самых важных моментах офисной жизни, которые позволят вам преуспеть на любой работе.

Как добиться успеха на любой работе

Важно не пропустить самый первый момент

Первое впечатление — очень мощный инструмент для манипулирования мнением о вас. Когда вы пришли на собеседование, постарайтесь выглядеть не как вся эта серая масса. Как вы думаете, сколько раз за сегодня ваш будущий шеф слышал подобное? «Ну, я уволился с прошлой работы, потому что мало платили, навалили работы, не было перспектив для карьерного…» Карьерный рост в офисной оранжерее опенспейса? Вы серьезно?

Покажите всем этим интервьюерам другое. Ведь они ищут не только способ решения своей кадровой проблемы, но и собрались здесь все вместе, чтобы хоть как-то скрасить свои серые офисные будни. Вы не представляете, насколько это весело ходить смотреть на соискателей. Ответьте им, например, что ищите работу, потому что ваши навыки и умения переросли то место, где вы работали. Отделите себя от всех предыдущих.

На вопрос, как вы видите себя в нашей компании через пять лет, вы легко можете съехать с этой банальной темы, и пошутить, что, вам бы хотелось видеть себя за этим столом в столь неизменном коллективе, и принимать такие же судьбоносные решения для такой крутой компании. На вопрос о зарплате отвечайте честно и не торгуйтесь. Твердость характера — это очень важно, и в конце концов вы же такой умный, и с двумя высшими.

Способы самого удачного вливания в коллективе

Фото: Split the Kipper/flickr

Большинство тех, кто вас окружает в офисе — такие же хищники как вы. Но там, где обитают хищники, всегда находится место и таким, кто себя такими считает, но не является. Тем, кто с удовольствием будут замечать все ваши косяки и «стучать» об этом другим и начальству. Поэтому, первые два месяца в офисных джунглях не забывайте пословицы «язык твой — враг твой» и «молчи, за умного сойдешь». Кивайте, поддакивайте, удивляйтесь.

Если уж совсем трудно молчать, вооружитесь общими фразами «я в шоке!» или «ну это вообще!» Через неделю вторую вы сами поймете, что за жизнь кипит внутри этого муравейника. Ни в коем случае не избегайте корпоративов и прочих социально объединяющих мероприятий. Когда представится шанс — проявите себя. Только не так, чтобы о вашем «подвиге» шушукались и смеялись еще год целым офисом.

Проявите себя. Например, убедите руководство ресторана, где вы гуляете корпоратив, упаковать всем остатки нетронутой еды. Ведь, по сути, все эти оставшиеся торты и пицца принадлежат сотрудникам фирмы, а не официантам. Банкет в офисе — на оставшиеся деньги купите следующим утром термопак минералки и разнесите ее по кабинетам. Будьте полезным. Подобные организаторские способности уж точно понравятся всем и не останутся незамеченными.

Как преуспеть на любой работе

Фото: Thomas Drouault/Unsplash

Когда первые шаги по адаптации в новом коллективе сделаны, пришло время показать себя начальству. В целом, для компании, лояльность и преданность весят гораздо больше, нежели ваши профессиональные навыки. Ведь профессионализм купить можно, а вот верность идеям компании — нет. Поэтому очень важно ясно понимать цели и задачи бизнеса, на который вы работаете.

Не стесняйтесь ходить к шефу, если вас не зовут на планерки, чтобы узнать, как вы или ваш отдел может помочь в текущих проблемах. Ставьте себя на место своего начальника, и старайтесь понять, почему он получает «по шапке» от гендира, и как вы можете избавить его от этих осточертевших шишек. Даже если вы не можете помочь сами, предложите варианты. Многие прибегают к аутсорсингу, и в этом нет ничего плохого.

Мыслите наперед. Если видите, что проблема может произойти, думайте над способами решения ее до того, как она произойдет. Помните, что любой вопрос нужно решать, прежде всего, исходя из целей и коммерческих интересов фирмы, а уже потом всего остального. Попробуйте ставить интересы компании выше своих личных, и это определенно рано или поздно принесет свои приятные плоды.

Кому реально грозит повышение или статус ценного сотрудника

Фото: Ben White/Unsplash

Наверняка вы понимаете, что чем больше фирма и чем она динамичнее развивается, тем больше шансов продвигаться в ней по карьерной лестнице. Такие возможности появляются только в столице и городах-миллионниках. На периферии могут существовать исключения, но рано или поздно любой крупный бизнес все равно перекочует туда, где проще и легче решать свои вопросы.

Поэтому, если вы по рукам и ногам привязаны к какому-то областному центру, то ваш потолок — начальник отдела, цеха и т. д. Счастливый билет в столичный офис со всем соцпакетом для вас и вашей семьи — скорее исключение из общих правил, нежели закономерность. Но, для столицы и любой периферии всегда работает только одно правило — насколько вы самоотверженно жертвуете себя на благо цели и миссии компании.

Проявляйте инициативу, когда она действительно и сейчас способна найти свое воплощение. Не нужно рассказывать, как лучше. Это и без вас начальство прекрасно знает. Объясните, как с помощью того, что уже есть на борту вашей лодки, посреди огромного океана проблем, решать конкретные задачи. Когда вы из обычного сотрудника превратитесь в инструмент решения проблем, вас не только заметят, но и по-настоящему начнут ценить как высококлассного профессионала, которому есть за что платить и куда двигать по карьерной лестнице.

Фото на превью: Wanted/Universal Pictures

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector