Flamio.ru

Работа и деньги
9 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Персональное решение франшиза отзывы

Франшиза Персональное Решение Отзывы

О франшизе

«Персональное решение» — международная сеть компаний, оказывающая комплексные услуги аутсорсинга в сфере предоставления неквалифицированного персонала. Работает по системе франчайзинга. «Персональное решение» входит в десятку крупнейших компаний по предоставлению персонала в России.

Ниже представлены положительные и отрицательные отзывы о копании Персональное Решение.

Положительные стороны:

Отрицательные стороны:

Отзывы

Ну что ж, начнём тереть за франчайзинг :man-shrugging::skin-tone-3:
Первая моя франшиза, и даже относительно удачная до определенного момента была «Персональное Решение» от человека столетия, лучшего предпринимателя Санкт-Петербурга, луча света в темном царстве и чемпиона по езде на пони сезона 2011- Дениса Решанова (который по идее должен решать. Понял шутку ? Типа Решанов -решает, да. Ну ладно, проехали).
Франшиза стоила 300к и была рассрочка на 3 части, которую ты по идее должен был оплачивать из прибыли (иначе тебя выкидывали к херам собачьим).
Общался я с Максимом, как мне его представили- директор по маркетингу. Перспективы обрисовали просто чудесные, прибыли обещали в размере 300к в месяц, роялти копеечные (15к), поддержка полная и 100% успех (жи есть).
При этом из кейсов у них был только один парень: Олег его зовут. И он типа сделал оборот под миллион рублей за месяц на грузчиках- очень они пиарили этот кейс.
Созвонился я с Олегом, дабы разузнать у него всё подробненько.
На что Олег мне отвечает: «Ну да, сделал под миллион оборота, только чёт походу не заработал почти ничего. Мы там демонтаж кровли должны были делать. Ну и накосячили в итоге. И не знаю сколько получим. Но с ребятами рекомендую работать, они вроде норм.»
Ну этого на тот момент мне было достаточно да и в общем делать было нечего, перечислил на личную карту денюшки в размере 100к и через день получил небольшой архив на почту, в котором были все инструкции по работе. Плюс на сайт меня добавили.
Схема проста как два пальца: ищешь работяг, ищешь заказчиков. Сводишь их, контролируешь работяг, получаешь свой процент, работаешь дальше.
Время начала у меня было горячее: лето, сезон переездов, стройки. Вроде работа пошла, начали что-то делать, как-то крутиться. Пригласил я к себе друга своего школьного -Платона (но не того который сейчас дальнобойщиков щемит). Он должен был с работягами общаться, ездить деньги забирать у заказчика, а я общаться по телефону, клиентов находить, рекламу по поиску работников и клиентов давать.
Ну в общем работа пошла, начали что-то зарабатывать, вроде даже в кармане деньги зашуршали.
Но вот какие трудности мы повстречали:
1. Контингент грузчиков, как правило кошмарен. Ну кто пойдёт в 30 лет мешки таскать ?
Договариваешься с 5ю людьми, приходит один. Быстрее вызваниваешь других кандидатов что бы приехали к заказчику.
Так и страхуешься: вызываешь 5, приходит 1.
Плюс бухают на объекте, курят, могли украсть что-то, подраться и тд.
Что всегда доставляло проблемы.
Например однажды грузчик пьяный сломал себе руку и это же жесть, хотели как травма на производстве оформить. Но вроде решили вопрос.
2. Маржа за заказ копеечная и зарабатываешь на объёме.
Например стоимость грузчика за час 200 рублей. Грузчик получает 150.
Твои 50 рублей в час.
Итого ежедневно в среднем в сезон работало 2-4 человека 8 часов. Итого 800-1600 руб в день чистыми.
Бывало больше, бывало меньше. Итого около 50 000 чистыми получается.
Из этого нужно было отдать 10-15к роялти, плюс на рекламу сайта (сайт миллион типа стоил как они говорили), Платону что-то и себе на хлебушек.
Ну ладно, летом ещё была работа, попадались жирные заказы с которых за неделю можно было 30к чистыми сделать. Как-то выкручивались, хотя уже начались легкие шептунки недовольства от меня и других франчайзи — мы же себе зарабатывать пришли в первую очередь.

Продолжение следует .
Но наступила осень :fallen_leaf:
Заказы начали как-то убавляться, ручеёк мелеть, а я задумываться как бы сэкономить и заработать.
Центральный офис и Денис в Питере молчали .
Наступила зима и всё кончилось. Заказов на грузчиков и разнорабочих тупо не стало.
И в этот момент они предложили снег убирать. При помощи работяг и спец. техники. Ну вроде как выход из кризисного состояния.
Тоже замутили сайт отдельный, я оплатил рекламу и начал ждать заказов.
Тоже замутили сайт отдельный, я оплатил рекламу и начал ждать заказов.
А при одновременно с этим говорить ребятам, что, как бы, это, ну как его, типа ВЫ ЧТО НЕ ВИДИТЕ ЧТО НИХРЕНА РЕАЛЬНОСТЬ НЕ СОВПАДАЕТ С ТЕМ ЧТО ВЫ ОБЕЩАЛИ ?
И это было у всех франчайзи а не только у меня. При этом не важно работаешь ты или нет: роялти плати, рекламу плати и тд.
Ответом было то что Вы просто плохо работаете с другими франчайзи, вот в Сочи всё :ok_hand:

Тоесть у 10 (к тому времени) франчайзи всё хреново, а у одного все норм.

Ладно, начали работать по снегу, какие-то эпизодические заказы были, но в целом результат нулевой.
Короче стресс, печаль, безысходность и серьезно заболел родственник близкий. Прям серьёзно.
Ну думаю, надо написать Мистеру Вселенная, грузчику Всея Руси Денису Решанову о своих думах печальных.
Потому что менеджеры тупо динамили и говорили что франчайзи лошары и мало работают.
Пишу ему что тяжко, заказов обещанных нет, сезонность присутствует (хотя обещали что не будет), много где наврали (например, что разнорабочих можно будет легко в магазины пристроить а тебе ещё и платить за это будут азазхаха), родственник заболел и можно, мол, роя

Читать еще:  Франшиза мини пекарни

Франшиза Персональное решение — услуги по аренде персонала

Информация предоставлена представителем франшизы.
Данные франшизы актуальны.
Представитель франшизы отвечает на заявки и телефон.

537672
Дата регистрации: 23.03.2015
Дата истечения: 25.12.2023
Правообладатель: Решанов Денис Михайлович, 198217, Санкт-Петербург, ул. Танкиста Хрустицкого, 106, кв. 14 (RU)

Франшиза Персональное решение — услуги по аренде персонала Зарегистрированный товарный знак

537672
Дата регистрации: 23.03.2015
Дата истечения: 25.12.2023
Правообладатель: Решанов Денис Михайлович, 198217, Санкт-Петербург, ул. Танкиста Хрустицкого, 106, кв. 14 (RU)

Краткая информация

Год основания компании

Год основания франшизы

Станьте представителем сети «Персональное решение» в своём городе

«Персональное решение» на рынке уже более 11 лет. Мы знаем, как строить бизнес. Без потерь прошли два экономических кризиса. В нашей сети уже более 253 партнёров в восьми странах. Франчайзи компании получает эффективный план действий, который поможет открыть и запустить бизнес, а также развивать его, всевозможные уроки и курсы по правильному набору исполнительных рабочих, интенсив, позволяющий пройти обучение очно и заочно. Партнёр узнаёт, как находить бесплатные варианты рекламы, как добиться эффективности от основных рекламных инструментов Яндекс и Google, получает рабочую систему продаж, эффективные маркет-киты и систему контроля качества. Прибыль с двадцати двух рабочих составит 200 тысяч рублей за один месяц.

Описание компании

Что представляет собой «Персональное решение» и почему нам можно доверять?

Наша компания — крупнейшая франчайзинговая сеть, которая предоставляет услуги грузчиков и разнорабочих на территории стран СНГ.

У нас большой опыт. На этом рынке мы успешно развиваемся уже более 11 лет, прошли два экономических кризиса, знаем как действовать в сложных ситуациях. Ошибки, которые можно было совершить, уже совершены, опыт получен и применяется для достижения успеха. Теперь наша задача — передать этот опыт своим франчайзи.

Франшизу мы запустили ещё в 2012 году. Мы фактически стали основателями рынка «франшиз по грузчикам». С тех пор прошло много времени. Было открыто более 253 партнёров в восьми странах.

Мы достигаем успеха зарабатывая не на вас, а вместе с вами, получая процент с дохода всей сети. Чем больше получает франчайзи, тем больше получаем мы. Поэтому наша задача — сделать каждого партнёра успешным. Выручку со своего нового дела франчайзи начинает получать уже в первый месяц работы, а окупаемость бизнеса составляет около полугода.

Создатель фирмы «Персональное решение» опытный предприниматель Денис Решанов, организовал проект ещё в студенчестве. Стартовый капитал был всего навсего 4 тысячи рублей. В 2012-ом году журнал Forbes опубликовал рейтинг по версии «Ernst & Young», которыми он был признан лучшим среди молодых предпринимателей в России.

Спустя всего два года, Deliotte назвала фирму лучшей инновационной компанией.

С тех пор у фирмы собралось более сотни различных наград и публикаций в СМИ и деловой прессе.

За эти 11 лет существования компании, в неё вложено огромное количество ресурсов. Поэтому мы достигли таких вершин и стремимся к ещё большим. Нам можно доверять, ведь в случае неудачи партнёра, мы сами многое потеряем.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Мы не гонимся за продажами франшизы, потому что наша такой бизнес подходит не любому человеку. Точно также как и не любой человек в качестве партнёра подходит нам.

Мы подбираем партнёров, чтобы увеличивался результат всей сети, а сотрудничать можно было долго и плодотворно.

Нужна ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ?

Интересно, как стать партнёром компании с выручкой до 1 миллиарда рублей в год?

Всё что нужно — это отправить заявку.

Описание франшизы

Что получает партнёр компании?

Почему наши партнёры работают с нами очень долго?

1. Предоставляем полный пакет практического обучения со всеми необходимыми материалами

Опыт нашей фирмы — более одиннадцати лет. Именно им мы и делимся. Чистая практика без отвлечённых идей, о 99% возможных ошибках в этом бизнесе мы рассказываем на обучении. Мы продолжаем набирать опыт, поэтому пакет постоянно обновляется. Мы даём возможность не терять собственные время и финансы из-за не нехватки опыта.

  • Пошаговая подробная инструкция по началу собственного дела, его продвижению.
  • 11 подробных видеоуроков по правильному старту от основателя сети.
  • Эффективные уроки по правильному массовому подбору рабочих.
  • Пакет всей необходимой юридической документации.

2. Интернет-маркетинг на всю сеть создаёт очередь из клиентов для каждого франчайзи

Мы снабжаем вам подробным планом по тому как:

  • Быстро найти все возможные бесплатные инструменты продвижения и развития.
  • Получить максимальную эффективность от рекламы с инструментов Яндекса и Google. Этим занимаются сертифицированные сотрудники нашей компании.
  • Создать и правильно распределить объявления.
  • Как создавать и использовать тизерную рекламу.
  • Как снизить стоимость PR-стратегии, не повлияв на эффективность.
  • Как добиться преимуществ от работы в крупной сети.
Читать еще:  Франшиза kfc в казахстане

3. Рабочая система продаж
Она поможет превратить тех, кто к вам приходит в тех, кто у вас покупает

  • Эффективно делать холодные продажи и договариваться о встречах.
  • Достигать эффективности с показателем 8 сделок из 10 разговоров.
  • Зарабатывать на 30 процентов больше с каждой продажи.
  • Организовать отдел, который будет справляться с задачами продажи эффективно.

Дополнительно каждый франчайзи получает продающие маркет-киты, гарантированно повышающие эффективность личных продаж. Всё уже доказано на опыте наших действующих партнёров.

Знаниями оформлял в обучающий материал сотрудник, который сам лично дотсиг результата в более чем 25 миллионов рублей с продаж.

4. Бренд

  • Мы компания с рекламой на все города, множеством рекомендаций от известны фирм. Вы начинаете работать под нашим брендом и сразу попадаете в топ, обходя всех конкурентов.
  • Если фирма получает большой общий для нескольких городов заказ, он разделяется между нашими франчайзи.
  • «Персональное решение» — зарегистрированный знак. Никто не сможет скопировать вас и обмануть клиента.
  • Мы предоставляем готовый пакет бренд-материалов, который поможет действовать правильно и эффективно.

5. Мощный рабочий сайт формата «мультилендинг»

  • В сайт уже влито не менее 1 миллиарда. Это эффективный инструмент, который сразу становится доступным для нашего партнёра.
  • Ты получаешь личное место на сайте, который работает по формату «мультилендинг», то есть содержимое сайта будет меняться. Информация зависит от того, какой запрос вводит пользователь. Если кто-то ищет грузчиков, значит он увидит информацию о грузчкиках. Ищет кассира — страница отобразит информацию о кассирах. Удобная и мощная система позволяет снизить показатель отказов до минимального значения, а конверсия в заявки повышается в 2-3 раза.

6. Отдельная HRM-система, приспособленная для эффективности в индустрии рабочей силы

С помощью этой системы, наши партнёры сразу обходят конкурентов.

Для чего нужна эта система:

  • Она позволит найти рабочих в ускоренном режиме. Гораздо эффективнее обычной таблицы в Exel. Вам не потребуется обзванивать множество людей в поисках специалистов, натыкаясь на отговорки по типу «Сегодня не смогу», «а Вася в запое» и прочее. За вас работу будет делать специальный робот, осуществляющий звонки и смс-информирование.
  • Она позволит вести грамотный рейтинг по рабочим , который будет показывать уровень ответственности, исполнительности и других важных для этой профессии качеств. Если рабочий «ушёл в запой», что ж, это его проблемы. Но потом он может не рассчитывать на хорошие заказы. Пример того, как про нашу компанию говорят в разных городах: «Это компания, которая откуда-то берёт трезвых грузчиков. «. А мы действительно знаем, как этого добиться.
  • Она позволит повысить отзывчиваость рабочих , потому что выдаёт заказы по профилю и недалеко от дома, а значит им будет удобнее работать именно с вами. Пока другая фирма ищет незапойного грузчика, ты уже отправляешь собранную группу.
  • Позволяет тратить меньше менеджерского ресурса, работая на эффективность и качество , соответственно снижая издержки всей фирмы и позволяя быстрее реагировать на заявку клиента.

Мы предоставляем доступ к демо-версии нашей HRM-системе. Хочешь попробовать и убедиться в эффективности лично? Отправь нам заявку, и наш менеджер свяжется с тобой, вышлет подбробную информацию и ответит на все вопросы.

7. Контроль качества

Ошибки нужно исправлять. Поэтому мы следим за качеством работы всей сети, помогает найти недочёты и исправить их. Как это делается:

  • Проводятся контрольные закупки, позволяющие увидеть срез качества на месте.
  • Запускаются тайные покупатели, проверяющие работу менеджеров и всей фирмы разом.
  • Проводится аудит всех процессов в фирме.

8. Партнёрство в эксклюзивном сообществе «Персональное решение»

Ты становишься частью нашего большого и успешного общества.

  • Организуются телемосты с главным офисом
  • Ведётся закрытый чат партнёров сети в мессенджере Telegram
  • Партнёры делятся опытом между собой вживую, встречаясь на форумах и отдельных съездах компании.

Чтобы обсудить детали, задать вопросы, свяжись с нами, отправь заявку.

Пример расчета прибыли

Каки образом ты будешь получать 200 тысяч руб./мес?

  • Прибыль идёт с человеко-часов.
  • После заказа клиент платит по тарифу 250 рублей в час.
  • Рабочий получает 120 рублей за час работы.
  • Налоговая составляющая — 80 рублей.
  • Получается, что прибыль — 50 рублей.

А сколько потребуется человеко-часов, чтобы выйти на уровень в 200 тысяч рублей за один месяц?

  • Делим 200 тысяч рублей на 50 и получаем 4 000. Столько потребуется человеко-часов.
  • Учитывая, что у нас стандартная рабочая неделя в пять дней, то в месяце всего двадцать два рабочих дня.
  • 4 тысячи часов делим на 22 дня и получаем 181 час. Столько нужно нарабатывать в день.
  • Рабочий день длится 8 часов. Делим 181 на 8, получаем 22. Именно столько рабочих вам потребуется обеспечить заказами, чтобы ваша прибыль в месяц составила не менее 200 000 рублей.

Итог: 22 трудящихся работника приносят 200 000 рублей в месяц.

Мы можем предоставить тебе финансовый план, который покажет как прийти к заработку 2 789 000 рублей за год с расчётом окупаемости. Хочешь? Тогда отправляй заявку.

Отправьте заявку, и представитель фирмы сам с вами свяжется, ответит на все вопросы и вышлет более подробную информацию.

Читать еще:  Франшиза продажи электротоваров

Персональное решение

Год2012
Сайтhttps://yastaff.ru/sankt-peterburg/
Всего магазинов150
Своих10
По франшизе140
Мин. вложения, a180 000
Окупаемость, мес.2
Доход/мес., a90 000
Отчисления владельцу, a4000

Компания «Персональное решение» была основана в 2007 году.

Основными направлениями, на которых сосредоточило свою деятельность предприятие, являются:

* подбор персонала рабочих специальностей, кассиров, мерчендайзеров, руководствуясь индивидуальными требованиями и пожеланиями клиентов;

* рекрутинг работников как узкой специализации, так и разнорабочих без квалификации;

* лизинг и аренда рабочих и грузчиков.

Программа по франчайзингу была разработана в 2012 году. Сегодня открыто более 150 предприятий на этих условиях в семи странах мира. Компания по праву считается основателем франшизы на рынке предоставления услуг по аренде грузчиков и разнорабочих.

Особенности запуска франшизы

Требования к потенциальным франчайзи очень демократичные:

* стартовые инвестиции в проект от 180000 рублей;

* роялти от 4000 рублей в месяц;

* средний срок окупаемости 2 месяца, получение первой прибыли возможно спустя 28 дней с момента начала работы;

* оборот в месяц 400000 рублей;

Преимущества франшизы Персональное решение

Особенностью и главным преимуществом этого вида бизнеса является отсутствие необходимости в большом офисе. Не требуются дополнительные вложения в закупку оборудования, нет нужды содержать большой штат сотрудников. Франчайзер предлагает полную поддержку и сопровождение на первом этапе сотрудничества. Франчайзи имеют возможность пройти обучение и тренинги на базе головного офиса компании в Санкт-Петербурге. Для успешного старта предпринимателями не нужно обладать специальными

знаниями и навыками. Такого рода деятельность не привязана к курсу валют и не зависит от кризисов и санкций.

Фирма «Персональное решение» разработала и внедрила свою IT-систему по поиску персонала. Получив доступ к ней, франчайзи полностью контролирует персонал, а поиск необходимых специалистов ведется значительно быстрее, чем у конкурентов.

Франшиза Персональное решение отзывы

Компания «Персональное решение» имеет обширную сеть франчайзинговых предприятий. Предприниматели довольны сотрудничеством. Особенно успешно идет бизнес в городах с численностью населения больше 50000 человек, где имеются промышленные объекты, развита торговая сеть и ведется строительство.

Андрей из г. Владивостока, франчайзи с 2013 года, не побоялся сменить сферу деятельности и вложиться в собственный бизнес. Пройдя обучение в Санкт-Петербурге, и получив рекомендации от франчайзера, сегодня Андрей является собственником перспективной аутсорсинговой компании.

Франшиза «Персональное решение»: отзывы

Компания «Персональное решение» занимается тем, что подбирает аутсорсинговый персонал.
Компания подбирает персонал низкой квалификации. В основном, это грузчики, разнорабочие и подсобные рабочие. Пользоваться услугами компании аутсорсера очень удобно для бизнесменов. Ведь компания «Персональные решения» может в короткие сроки обеспечить большое количество рабочих. Компания «Персональные решения» занимается поиском таких рабочих. Соответственно, это облегчает работу бухгалтера компании. Спрос на внештатный персонал будет всегда.
Компания предоставляет услуги по аренде рабочего персонала, услуги грузчиков и разнорабочих, квартирные переезды, такелажные работы, аутсорсинг кадров.
Зарабатывать франчайзи начинает уже в первую неделю работы. Такой бизнес называется «Бизнес на салфетке» , потому что нет потребности закупать дорогостоящее оборудование.
Компания достаточно надежна, ведь на рынке она уже 8 лет.
Если вы сотрудничаете или сотрудничали с компанией «Персональные решения», оставьте отзыв о ней в поле ниже.

Мы с компаньонами никогда не думали о покупке франшизы — Персональное решение, но нам всё это знакомо не понаслышке. Мы очень часто пользуемся услугами компании которая работает по этой франшизе, представляет нам временных рабочих для разгрузки нашего груза — фур, и дальнейшей их упаковки, расфасовки по заказам. Так как для нас это обходиться дешевле, чем держать всё время полный штат рабочих. Видя как работает эта франшиза, можно с уверенностью утверждать в её эффективности, и выгоды.

В настоящее время аутсорсинг, только набирает популярность, так что советую всем успеть занять нишу в этом прибыльном бизнесе. Затраты с вашей стороны будут минимальные, по большей части вам только и понадобиться, арендовать офис. С поиском клиентов проблем не будет, многие строительные компании предпочитают взять работников со стороны, нежели расширять штат.

Работая силами нескольких человек, можно даже и без офиса обойтись. Один коворкинг способен решить все проблемы. Вообще, привязка к офису должна в прошлая уйти. Особенно, когда работать приходится не с ресурсами, а с персоналом, как в этой франшизе, например.

Есть большая проблема с набором персонала. Персонал такой, что выбирать особо не приходится. Такие рабочие выходят поработать пару смен и получить деньги, часто это контингент такой, могут быть бывшие заключенные или какие нибудь не особо адекватные личности, которые шлют матом всех работников компании. Они могут не выйти на смену, потому что ушли в запой. А неустойку за то, что работничков нет на месте, платит аутсорсинговая компания. Поэтому дело это не из легких, подубайте, прежде чем открывать такой бизнес, все не так то просто.

Не знаю, Ольга, я ещё работая кадровиком неугодных товарищей научилась различать сразу же. Может быть, это и помогает. А бизнес этот выгодный. Даже в моём городе, где население около 100 000 маржа хорошая выходит. Постепенно захватили и близлежащие территории. тем более, в консультации нам не отказывают и на все вопросы отвечают всегда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector