Цель при устройстве на работу в резюме
Цель трудоустройства в резюме: примеры
При трудоустройстве на новое рабочее место соискатель составляет резюме, в котором описывает свое образование, навыки и семейное положение. Также обязательно необходимо указать цель в поиске работы в резюме, чтобы работодатель понимал, что конкретно вы хотите и чего планируете добиться. В этой статье мы рассмотрим, как правильно прописывать цели, какие они могут быть и что написать в данном разделе, чтобы увеличить шансы на трудоустройство.
Введение
Перед тем как устраиваться на новое рабочее место, нужно определиться с тем, какая профессия вам интересна и чего вы хотите достичь в итоге. Здесь может быть несколько вариантов развития событий: вы трудоустраиваетесь по своей прямой специальности, вы идете на повышение, поскольку на старом рабочем месте уже добились максимально высокого положения и не можете развиваться дальше, вы решили переквалифицироваться на новую специальность или снизить нагрузку, потому что в связи с возрастом, здоровьем или семейным положением не вытягиваете свои обязанности. Нужно все внимательно обдумать и просчитать, и только после этого приступать к поиску работы и составлению резюме.
Резюме — это краткое описание вашей жизни, образования и навыков. В нем вы указываете свои паспортные данные и информацию о полученном образовании, о предыдущих местах работы, о навыках и пр. В нем же обязательно указывается и цель трудоустройства. Сотрудники отдела кадров говорят, что правильно указанная цель — это огромный плюс. При изучении резюме сотрудники отдела кадров уделяют немного времени перечислению ваших навыков и образованию, поскольку они в основном типичные и перепечатываются в каждом новом резюме: трудолюбивый, ответственный, без вредных привычек и пр. HR нередко смотрит именно на цель трудоустройства, чтобы понять, что человек из себя представляет, какие у него амбиции и видение будущего, есть ли у человека тяга к саморазвитию или он будет просто сидеть на рабочем месте, выполняя свои обязанности. Поэтому уточните следующие моменты перед тем, как составлять резюме:
- На какую должность вы хотите попасть, соответствует ли она вашим целям и кем вы хотите стать в будущем.
- Подходят ли выбранные вакансии для вас, соответствуют ли они вашему образованию, навыкам, интересам и опыту.
- Изучите предложения на сайтах и определитесь, есть ли соответствующие предложения, какой средний уровень оплаты, какие требования выдвигаются к кандидатам и пр.
- Получите информацию о той компании, в которой вы собираетесь работать. Уточните, чем она занимается, кто ей руководит, какие о ней отзывы, кто там работает и пр. Узнайте уровень заработной платы и другие нюансы: на собеседовании очень важно, чтобы вы могли обоснованно говорить с работодателем.
Составляем резюме
Итак, вы уже внимательно изучили информацию о том, что это за компания, чем она занимается и на какую должность вы претендуете. Осталось составить резюме так, чтобы его не отправили в мусорку. Шаблон резюме вы можете свободно найти в интернете или сверстать его в программе Word. Вам необходимо вписать в шапке свое ФИО и контактные данные, а затем написать, почему вы хотите прийти в эту компанию. Что писать в резюме в цель? Мы не рекомендуем использовать традиционные фразы: получение работы, повышение зарплаты и пр.
Постарайтесь заглянуть в собственные ценности, в желаемое будущее, в собственные планы. Подумайте, к чему вы стремитесь и что хотите. И после этого напишите кратко свою задачу. Если ничего хорошего и интересного на ум не приходит, то напишите, что целью является получение вакансии. Но лучше расписать в паре-тройке предложений свой опыт и желание получить новые знания, продвинуться вперед, применить свои навыки и опыт. Например, можно написать так: получение должности руководителя представительства компании “Базис” в Воронежской области. Можно расписать немного подробнее: получение должности главы воронежского представительства компании “Базис”, которая поможет применить 10-летний опыт в сфере оптовой торговли и увеличить продажи продукции.
Внимание: не нужно вводить в этот раздел все свои профессиональные навыки и опыт. Выразитесь кратко, а информацию о своих заслугах и умениях опишите ниже.
Некоторые соискатели вообще игнорируют данный пункт. Это серьезная ошибка: сотрудники отдела кадров не рассматривают такие резюме и убирают соискателя из возможных кандидатов на собеседование. Помните, что ваша краткосрочная цель при составлении документа — добиться собеседования, а долгосрочная — получение работы. Поэтому вы должны сначала заинтересовать HR компании, а уже затем специалистов, которые будут проводить собеседование. Используйте следующие рекомендации:
- Сначала обдумайте задачу трудоустройства, затем пропишите ее, а затем попробуйте ее максимально сократить и сформулировать максимально точно. Она не должна занимать больше 2–3 предложений, при этом должна быть максимально корректной и точной. Не нужно думать, что работодатель и так поймет, почему вы идете на должность. Вы должны заинтересовать его.
- Обязательно указывайте должность так, как она прописана в вакансии. Этим вы покажете, что внимательно изучили условия и рассылаете резюме не просто по списку, а к конкретному работодателю. Если в вакансии написано, что компании необходим главный бухгалтер, то и пишите цель: получение должности главного бухгалтера.
Если компания ищет себе повара, то не нужно направлять резюме с задачей получить должность официанта или менеджера по продажам. Шанс того, что документ заинтересует работодателя, минимальный. Нередко в организации набирают людей на разные вакансии, схожие друг с другом. Например, компания может искать одновременно менеджера по кадрам, менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами. Будет ошибкой прислать резюме с целью получения должности менеджера. Лучше ответить на каждую конкретную вакансию, указав, что вы хотите стать менеджером по продажам, по кадрам и по работе с клиентами.
Как составить резюме на несколько вакансий
Выше мы описали некоторые примеры цели трудоустройства в резюме, но мы рассматривали вариант того, что человек устраивается именно на конкретную должность. Как быть в том случае, если одна компания выдает десяток схожих вакансий или вы рассматриваете варианты из различных компаний? В этом случае сформулировать цель как “замещение вакантной должности” будет не совсем правильным. Также неправильными считаются формулировки следующего типа:
- Хочу получить должность на крупном промышленном заводе.
- Хочется отработать навыки руководителя или организатора.
- Задействовать творческий или научный потенциал, который не удалось раскрыть на прошлой работе.
- Хочется повысить свой уровень благосостояния или устроиться на хорошо оплачиваемую должность.
- Получить работу в перспективной компании, чтобы проявить свои таланты.
Подобные цели вы можете ставить перед собой, но вот прописывать их в резюме явно не стоит. Во-первых, вы показываете, что ищете вакансию исключительно для себя, то есть вы хотите получать что-то от компании, а не давать ей. Во-вторых, вы не указываете конкретную должность. Представьте себе, что предприятие подало вакансии на 20 должностей, а ей пришло ваше резюме с целью: хочется получить работу в перспективной компании. Отдел кадров не будет разбираться, куда именно вы хотите попасть, и просто отложит ваш документ. Если подаетесь на несколько вакансий, то изменяйте свой шаблон под каждую конкретную.
Ошибки при составлении
Выше мы уже рассмотрели, какую цель указать в резюме, если вы хотите заинтересовать потенциального работодателя. Теперь давайте разберем, какие именно ошибки совершают люди при заполнении документа. Ошибки эти однотипные, и опытный HR-сотрудник сразу понимает, какой человек составлял бумагу и чего от него ожидать. Разберем типичные ошибки соискателей:
- Составление универсального резюме, в котором нет конкретики, а описание жизнедеятельности мало соотносится с профилем компании. Это типичная ошибка тех, кто рассылает свое предложение массово, не утруждаясь прочитать данные о вакансии, о компании и пр. Соответственно, отдел кадров понимает, что ценность такого сотрудника не очень высокая и он ищет все подряд, лишь бы просто получить работу и зарплату.
- Не нужно описывать свои перспективы и свое видение работы в компании. Это чересчур самонадеянно, ведь вас могут банально не взять на работу, вы можете не влиться в коллектив или не справиться с трудовыми обязанностями. Лучше не упоминайте об этом, а обговорите этот этап на собеседовании или уже после некоторого отработанного срока. У кадровика стоит задача закрыть имеющуюся вакансию, и если вы хотите пойти дальше, то ему снова нужно будет искать людей, поэтому он может вас отсеять.
- Старайтесь писать кратко и четко, не размазывая данные и не отвлекаясь на общие фразы. Конкретно: где учились, какие курсы закончили, где работали, на каких должностях, кем хотите стать. Уверенный человек, который может выразить свои мысли, предпочтителен для руководителей.
- Не нужно вводить в документ свои желания по поводу размера ЗП, дополнительных льгот и преференций. Вы можете обсудить это на собеседовании, но сообщать об этом HR абсолютно излишне.
Выводы
При подаче отзыва на вакансию необходимо понимать, что универсального способа гарантированно удачно пройти HR и попасть на собеседование не существует. Каждая вакансия индивидуальна и каждый кадровик преследует собственные цели при трудоустройстве. Поэтому обязательно указывайте грамотную цель в резюме при устройстве на работу (примеры мы привели выше). При этом играет роль и то, куда вы подаете свой документ. Если напрямую работодателю, то он составляется по принципам, приведенным в нашей статье. Если вы просто выкладываете информацию о себе, как о сотруднике, то можно обойтись общими сведениями, указав, какая работа и какие направления вас интересует.
Если компания подает несколько вакансий, на которые вы претендуете, то можно указать сразу несколько целей. Например, замещение вакантной должности инженера-строителя, инженера по технике безопасности, инженера по капитальному строительству. При этом HR поймет, что вы можете работать по всем этим направлениям и пригласит на собеседование, чтобы определиться, куда именно вас лучше принять. Но нужно понимать, что нельзя подаваться на должности, которые не соотносятся друг с другом. Например, нельзя откликнуться на вакансию инженера-строителя и системного администратора, поскольку это хоть и технические специальности, но они достаточно не связаны друг с другом.
После того как документ будет составлен, внимательно перечитайте его пару раз и проверьте, нет ли в нем ошибок. Допущенная в слове ошибка может многое сказать о человеке и отвернуть от него сотрудника отдела кадров. Также обратите внимание на свой стиль изложения мыслей, на сжатость информации и способ ее донесения. Ваша основная задача состоит в том, чтобы показать HR? что вы положительный человек, который подходит на имеющуюся вакансию.
С чего начать поиск работы?
На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели – это уже большой успех.
Подготовка профессиональной информации для работодателя
После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.
Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме – признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой – гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.
Основные правила составления резюме
Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.
- Краткость. Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
- Цель резюме. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
- Конкретность. Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
- Активность. Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
- Избирательность. Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
- Честность. Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
- Презентабельность. Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.
Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.
Структура стандартного резюме
Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.
Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.
Следующий пункт – опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.
Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.
В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.
Какова же цель резюме? Пример
Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.
Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».
Ошибки при определении цели в резюме
Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.
Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.
Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.
Ищем работу по объявлению
Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?
Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.
Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.
Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.
Публикуем собственное резюме
Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.
Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.
Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.
Составляем резюме в Microsoft Office
Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.
В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме – нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.
Определите цель в резюме для себя
Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.
Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.
Итоговый совет
Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.
Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!