Flamio.ru

Работа и деньги
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить недобросовестного работника

Как уволить сотрудника и сделать это грамотно

Разделы

«Ты уволен!» — эту фразу можно услышать во многих сценах художественных фильмов, где строгий босс выгоняет с работы сотрудника-нарушителя. И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и жизни компании навсегда.

А так ли все просто на самом деле? Нет. Для увольнения работника нужны веские причины. Как уволить сотрудника правильно и не иметь проблем с трудовым законодательством? Об этом мы сегодня поговорим.

Как уволить сотрудника: техническая сторона

Чтобы законно уволить сотрудника, нужно законно его трудоустроить. Официальное трудоустройство включает в себя:

  • оформление трудового договора. Он заключается в двух экземплярах — один для сотрудника, второй для работодателя. В нем перечислены основные условия трудовой деятельности — должность, размер заработной платы, условия работы. На обоих экземпляров должны стоять подписи сотрудника и руководителя компании;
  • запись в трудовой книжке о приеме на работу. Делается инспектором отдела кадров или руководителем. Заверяется печатью. В записи пишется дата принятия на должность и номер приказа;
  • приказ о приеме на работу. Издается руководителем фирмы. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись;
  • уведомление налоговой инспекции о статусе работодателя;
  • уведомление фонда социального и медицинского страхования, пенсионного фонда, соцстраха.

Только после соблюдения всех данных условий сотрудник считается официально трудоустроенным. К сожалению, реалии таковы, что огромное количество людей работает иначе. Просто приходят в офис, выполняют свои обязанности и получают зарплату в конверте. При этом они официально не трудоустроены. А на нет и суда нет — раз не оформлен, то и увольнять не надо. Здесь действительно достаточно сказать, чтобы человек больше не приходил в офис. Мы же будем говорить об увольнении сотрудников, трудоустроенных как положено.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию

Хотите знать, как уволить сотрудника по собственном желанию? Легко! Суть его в следующем: работник пишет заявление об уходе, руководитель интернет-магазина его подписывает. Документ пишется на имя руководителя примерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с такого-то числа». Дата, подпись.

Все происходит по взаимному согласию сторон, остается только соблюсти формальности:

  • издать приказ об увольнении. В документе указать причину увольнения и дату расторжения трудового договора;
  • сделать запись в трудовой книжке с указанием номера приказа;
  • выплатить сотруднику все деньги — зарплату, компенсацию за отпуск, премии и так далее;
  • выдать на руки трудовую книжку;
  • уведомить фонды о расторжении трудового договора, чтобы не платить отчисления.

Немаловажный момент. Вы имеете право не отпускать работника сразу, а назначить ему отработку. То есть, сотрудник уходит не в тот же день, когда написал заявление, а трудится еще какое-то время. Максимальный срок — 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Этот срок дается для поиска нового сотрудника на замену старому. В этом случае на заявлении нужно написать примерно так: «Не возражаю с отработкой на две недели».

Не забудьте дать работнику обходной лист — «бегунок». Сотрудник должен сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и так далее. Сдал — получил подпись в бегунке. Не сдал — выплати компенсацию или подписи на заявлении не видать.

А в видео ниже рассказано, как уволить сотрудника в 1С.

Каких сотрудников увольняют по сокращению штатов

Можно ли уволить сотрудника по сокращению? да. Но это самый невыгодный для вас вариант. Почему? Да потому, что сотруднику в этом случае придется выплачивать денежную компенсацию. Ее максимальный размер — 3 месячных зарплаты. К тому же для сокращения штата нужны веские причины:

  • изменение модели работы. Допустим, сотрудник выполнял какие-то функции. Вы модернизировали процесс, и теперь это делает компьютерная программа. Необходимость в человеке отпала, и его нужно сокращать;
  • падение объемов работ. Количество заказов упало, и теперь с задачей легко справятся 2 менеджера вместо трех. Одного — под сокращение;
  • реструктуризация. Вы закрываете филиал в городе Н., все сотрудники офиса в этом городе больше не нужны, их нужно увольнять.

Об увольнении по сокращению работнику сообщают не меньше, чем за два месяца. Это делается в формате уведомления, с которым сотрудника информируют под роспись. С этого момента человек имеет право на один оплачиваемый выходной в неделю для поиска нового места работы. Что опять же невыгодно: сотрудника на рабочем месте нет, а платить деньги нужно.

Сокращать можно не всех. Нельзя уволить по сокращению штатов беременных женщин, лиц, не достигших 18-летнего возраста, единственных кормильцев в семье, лиц, имеющих детей-инвалидов и ряд других работников. А теперь, согласно новому закону, принятому правительством и одобренным президентом, нельзя будет сокращать лиц пред пенсионного возраста. Это те, кому осталось пять лет или менее до выхода на заслуженный отдых.

Еще один момент. Запомните, вы сокращаете не Иванова Ивана Ивановича, а должность, например, менеджера по продажам, то есть штатную единицу. Было 10 менеджеров, после сокращения стало 9. А уж кого из 10 человек уволить — решать вам.

Как правильно уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

А тут мы ответим на вопрос: как уволить сотрудника без его желания и как уволить сотрудника за прогулы. Скажем сразу, это не самый легкий путь — избавиться от нерадивого сотрудника. И вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход. Теперь уже бывший сотрудник побежит к «грамотным» юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно. Дескать, руководитель испытывал к нему личную неприязнь, копал под него, вот и уволил за простое опоздание. А другие опаздывают, и ничего.

Читать еще:  Cash back как работает

Для того, чтобы такого не произошло, понадобится многоходовка. К примеру, работник постоянно опаздывает и срывает рабочий процесс. Начните с малого — объявите ему выговор. Опоздал второй раз — уже строгий выговор. За третье опоздание — увольнение. Самое главное — оформлять все это письменно. Устный выговор в суде не докажешь. Поэтому выговор — только письменный, с подписью «обвиняемого» и его объяснительной.

Еще нужно составить акт о нарушении в свободной форме. Формулировка примерно такая: «Такой-то такого-то числа опоздал на работу на 40 минут, чем поставил рабочий процесс под угрозу срыва». Акт должны подписать нарушитель и не менее трех свидетелей — их можно взять из числа других работников.

Второе опоздание оформляется точно также, только в качестве наказания используем строгий выговор. К нему тоже прикладываем акт о нарушении с подписью нарушителя и свидетелей, а также объяснительную опоздавшего. Теперь вам есть, что показать в суде.

Обращаем ваше внимание на то, что опозданием считается отсутствие человека на работе на 15 минут и более. Если сотрудник задерживается на три-пять минут, сделать с этим, ничего нельзя. Кстати, прогул — это отсутствие на месте в течение 4 часов подряд.

Сейчас смотрите. За нарушение трудовой дисциплины увольняют редко. Зачем портить человеку трудовую книжку, чтобы он потом никуда не смог устроиться на работу? Обычно так не делается. Пригласите нарушителя к себе и поставьте перед фактом: либо ты пишешь заявление по собственному желанию, либо увольняем по статье. Уверяем вас, каждый первый выберет вариант №1, и вы расстанетесь относительно мирно. Даже отработку не попросят.

Как по закону уволить сотрудника за служебное несоответствие

Как уволить сотрудника по закону за служебное несоответствие? Это похоже на предыдущий случай, только вместо нарушений дисциплины будут косяки в работе. Здесь все намного сложнее — простым актом уже не отделаешься. Необходимы серьезные доказательства. Сейчас мы расскажем какие. Оговоримся сразу: так работают на производственных предприятиях. В Интернет-торговле ничего этого не соблюдается, хоть и должно. Итак, чтобы уволить сотрудника за профнепригодность, нужно:

  • разработать и утвердить для сотрудника несколько инструкций. Например, должностная инструкция, инструкция по работе с персональным компьютером, инструкция по технике безопасности;
  • проводить проверку знаний должностных инструкций каждый год. С составлением протоколов и записью в журнале;
  • проводить обучение работников.

Если вы этого всего не делаете (а вы не делаете), то уволить человека за профнепригодность невозможно. Доказательство служебного несоответствия — это когда работник не сдал экзамен на знание своих инструкций. Нет инструкций и экзаменов — нет и увольнения. Точка.

Как правильно уволить сотрудника по истечению трудового договора

Здесь относительно просто. Есть контракт, который имеет срок действия. Год, три, пять — неважно. В одном из последних пунктов такого договора обычно пишется, что по истечению срока действия он может быть продлен по согласию сторон. А может и не продлен. Тогда сотрудник покидает вашу компанию без каких-либо последствий.

Расчет уволенного сотрудника по состоянию здоровья

В основном относятся к сотрудникам интернет-магазинов, специализирующихся на доставке еды и продуктов питания. В них бывает кухня, работники которой обязаны иметь медицинские книжки и проходить ежегодные медосмотры, сдавая кучу анализов.

Надо сказать, что медосмотры строгие, а врачи придирчивые. Поэтому иногда случается, что сотрудник по какой-то причине проверку не проходит. И как бы ни было жаль, с таким человеком придется расставаться.

То же самое, например, с водителями-курьерами. Все они проходят периодические медосмотры для получения и продления водительского удостоверения, прохождения техосмотра и так далее. Если в какой-то момент заветную справку получить не удается, человек лишается права управления транспортными средствами и дальше работать не может. Его тоже придется уволить.

Ниже смотрите виде, в торором рассказано, как уволить сотрудника по закону 2019 года.

Технически все оформляется весьма просто. Основание для увольнения есть — состояние здоровья. Это подтверждается соответствующим заключением медицинского учреждения. Вам остается только издать приказ об увольнении и приложить к нему эту справку. Формулировка приказа и запись в трудовой книжке будут “Уволен по состоянию здоровья”.

Ни о каких отработках в этом случае речь не идет — человек увольняется, что называется, одним днем. Правда, вы можете предложить увольняемому другую должность в вашей организации.

За что можно уволить сотрудника

Есть и другие варианты ухода работника: уход по инвалидности, предписание вышестоящих инстанций, решения судов и комиссий.

Это была теория. А как лучше выгнать нерадивого работника на практике?

  1. По взаимному согласию сторон. Просто пригласите человека на беседу и предложите расстаться по-хорошему. Мол, сработаться нам не удастся, нам не по пути и так далее. Намекните, что до увольнения рано или поздно все равно дойдет и лучше расстаться полюбовно и цивилизованно.
  2. Если вариант № 1 не сработал, переходим к пункту №2. Он подробно описан в разделе про нарушителей трудовой дисциплины. Собираем акты о нарушениях, пишем приказы о выговоре, увольняем или предлагаем написать по собственному.
  3. Не вышло? Тогда выгоняем за профнепригодность. Это не быстро. Надо написать инструкции (можно скачать типовые и переписать под себя), обучить человека и принять экзамены, которые он не сдаст. Экзамены принимает комиссия из 3 человек. Не сдал — назначаем несколько пересдач. Решающим будет итоговый экзамен в расширенной комиссии. Возможно, с участием представителей государства. Завалил — увольнение.
  4. Если предыдущие способы не помогли, переходим к тяжелой артиллерии — увольнение по сокращению штатов. Это долгое и затратное дело, зато результат 100%. Главное помнить: для сокращения штатов нужна причина — любые изменения в процессе, в результате которых некоторые должности становятся ненужными.
Читать еще:  Какая работа высокооплачиваемая

Иногда работодатели идут на хитрость. Допустим, не удается выгнать плохого работника. Можно подготовить документы о сокращении штата, уволить человека, а со следующего года опять ввести его должность в штатное расписание.

Вы уже заметили, уволить человека не так просто, но возможно. Главное, все сделать правильно и документально оформить. А мы желаем вам пореже расставаться с сотрудниками, особенно ценными. Удачи в продвижении!

Недобросовестный работник

  • Как уволить недобросовестного работника по окончанию с ним временного договора?
  • Как уволить недобросовестного работника. Нужны любые способы!
  • Публикации

1.1. Елена, мэр Москвы вправе повлиять административно только на подчиненные ему учреждения (московские) — но «может» — не значит «будет» это делать (может быть и не будет). Если Ваш работодатель — частная компания или, например, какое-то учреждение федерального подчинения, то они ему не подчиняются.
Порядок взыскания зарплаты (расчета при увольнении) для уволенных сотрудников — судебный.

2.1. Такого списка нет и быть не может!
Вас ввели в заблуждение. Если отказывают в предоставлении работы по данному обстоятельству — обращайтесь в суд.

3.1. Заказчика привлечь, увы, мало реально, поскольку формально заказчик (Стокманн) не являлся Вашим работодателем. Таковым являлась аутсорсинговая компания. По данному факту рекомендую обратиться как в полицию, так и в государственную инспекцию труда, пусть проводят расследование. Не исключено, что в итоге работникам придется обращаться в суд.

4.1. в данном случае возможна лишь дисциплинарная ответственность. Подавайте жалобу на имя руководителя отделения почтовой связи.
Удачи вам и всего наилучшего.

5.1. Любые сведения должны быть основаны на изучении фактов, опирающийся на непосредственное наблюдение.
Честь, достоинство охраняются действующим законодательством (в частности, уголовная ответственность за клевету, т.е. распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, предусмотрена ст. 128.1 УК РФ. Необходимо установить достоверность таких сведений. Либо обращаться в правоохранительные органы.

6.1. День добрый, уволить ни как не можете и оштрафовать тоже—законом штраф не предусмотрен, можете привлекать к дисциплинарной ответственности с лишением премии.

7.1. Нотариусы таким откровенным беспределом не занимаются. А даже если это и произойдет сделку можно будет оспорить в судебном порядке.

8.1. Евгений, добрый день. Скорее всего у Вас нет желания платить деньги? Не нужно дожидаться действий со стороны работодателя, иначе понесете убытки. Предлагаю начать первыми. Вы готовы приехать лично? Доброго дня.

8.2. Не нужно было конечно подписывать, но что имеем, от того и отталкиваемся. Срочно нужно в полицию заявить о принуждении к подписанию расписки путем угроз, далее обращаться в суд
Удачи Вам и всего доброго!

8.3. согласно требований Трудового кодекса обязательно проводится проверка и составляется заключение. Расписку можно признать недействительной.

9.1. П.7 статья 81 Трудового Кодекса совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9.2. Обман и обсчет покупателя не связан с материальной ответственностью и уволить такого работника можно в связи с однократным грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

10.1. В магазине продавец регулярно «ошибается» с выдачей сдачи — на 100 и более рублей. На минувшей неделе за рыбу, стоимостью 180 рублей с 1000 рублей сдаёт 120 руб. сдачи. Постоянно объясняет это тем, что устала и ошиблась. Не подскажете, как грамотно припугнуть столь недобросовестного работника торговли? Ведь один раз понять можно. Но когда уже шесть. Строгий выговор, повторится проступок — можете даже и уволить.

11.1. Все зависит от конкретной ситуации и причин, по которым ваши родственники не были включены в список пайщиков. Решить проблему можно только путем обращения в суд.

12.1. Конечно может подать, если это неправда, но вам в любом случае придется доказывать достоверность этих сведений, потому что это обязанность лежит на вас.

12.2. За правду — не может. Но если эту правду оно сочтёт клеветой и подрывом деловой репутации — да, может. Поэтому лучше заблаговременно готовить доказательства и заручиться поддержкой свидетелей.

12.3. Доброй ночи могут они подать на вас в суд самое главное добудьте доказательство всего того что вы говорили. Всего хорошего удачи вам.

13.1. Никто его использовать не будет.

14.1. Ваше право пишите на них жалобу.

15.1. Обратитесь с письменной претензией на имя руководителя фирмы, руководствуясь Законом о защите прав потребителей. При оставлении претензии без рассмотрения можете обратиться с иском в суд.

Читать еще:  Собеседование сотрудника на работу

15.2. Жаловаться можете в Роспотребнадзор, но лучше и действеннее — писать официальную претензию с указанием на возможное обращение в суд.

15.3. Надо не жаловаться, а направлять претензию исполнителю, в которой указывать соответствующие требования. В случае не ответа в течении десяти дней с момента получения претензии обращаться в суд.

16.1. Суд должен отказать в иске.

17.1. Поставьте вопрос на собрании чтобы этот член правления выплатил вам все деньги.

17.2. Если у этого члена правления не было доверенности, то он превысил свои полномочия.
У председателя есть выбор:
1) оформить займ этому члену, а затем, оприходовав взносы, вернуть члену деньги;
2) не признавать оплату и акты, тогда член все это сделал за свой счет и от своего имени.
Удачи Вам.

17.3. Заявление в полицию.

18.1. Или через суд вернуть деньги, либо обратитесь с жалобой в Роспотребнадзор.

19.1. Статья 15 Закона РФ «О защите прав потребителей». Компенсация морального вреда Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков. Статья 17 Закона РФ «О защите прав потребителей». Судебная защита прав потребителей 1. Защита прав потребителей осуществляется судом. 2. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту: нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, — его жительства; жительства или пребывания истца; заключения или исполнения договора. Если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Потребители, иные истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

20.1. Срок будет исчисляться с даты получения трудовой книжки, то есть с 29.12. 2015 года, срок не прошел — см. ст. 392 ТК.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Юрист ГородРабот.ру рассказал, как уволить работника против его желания и не попасть на компенсацию

Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, к чему готовиться в случае суда, почему увольнение по статье не всегда работает — юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов рассказал о личном опыте и тонкостях трудового законодательства РФ.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы.

Увольнение по объективным причинам

За правонарушение, дисциплинарный проступок, за несоответствие занимаемой должности.

К объективным причинам относятся:

  • Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
  • Сокращение штата
  • Смена имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности)

В этих случаях увольнение сотрудника возможно без согласия, но нужны оформленные основания и процессуальные действия, предусмотренные законом. Возможно, всё это придётся доказывать в суде.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

За невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.

В случае если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию, его можно уволить по статье 81 ТК РФ.

К трудовым проступкам относятся:

  • Систематические опоздания
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд)
  • Состояние алкогольного опьянение на рабочем месте
  • Подделка документов
  • Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны
  • Хищение на рабочем месте
  • Нарушение требований охраны труда (если это повлекло тяжкие последствия — например: авария, несчастный случай)
  • Другие случаи, предусмотренные действующим законодательством

Правила должны быть доведены до работника в надлежащей форме, включены в трудовой договор и инструкции, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В случае трудового проступка работодатель всё равно должен соблюдать процедуру расторжения договора — установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении.

Увольнение за несоответствие должности

Самый безболезненный способ увольнения для работодателя. Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.

Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.

Причины такого увольнения:

  • Непрохождение испытательного срока
  • Недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
  • Проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

  • Предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре
  • Установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением)

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться — рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией.

В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца — достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу. Расходы на оформление увольнения и судебные издержки превысят сумму компенсации, поэтому проще заплатить.

Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку «некрасивым» увольнением.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector